Каждому ребенку нужны материнское внимание и забота. Поэтому во всем мире практикуется отпуск по уходу за ребенком, дающийся беременным женщинам не только до родов, но и после. Однако в разных странах законы сильно отличаются. О том, как устроен декретный отпуск в других государствах, читайте в этой статье.
Китай
Китай всячески поощряет увеличение рождаемости, поэтому они уделяют особенное внимание политике отпуска по беременности и родам и выплате пособий.
Декретный отпуск в Материковом Китае делится на две части: основной и дополнительный. Основной декретный отпуск предоставляется Государственным советом на основании Положений об охране труда работающих женщин и составляет 98 дней при нормальных родах. При многоплодной беременности или осложнениях работающие женщины имеют право на более продолжительный декретный отпуск. В случае выкидыша или аборта работница может рассчитывать на 15-дневный отпуск при сроке беременности менее четырех месяцев, в то время как при беременности четыре и более месяца отпуск увеличивается до 42 дней.
Дополнительный декретный отпуск длиной от 30 до 90 дней предоставляется местным правительством (в зависимости от провинции). Как правило такой отпуск предоставляется только тем беременным работницам, которые родили детей в соответствии с политикой планирования семьи.
Работницы могут уйти в декретный отпуск за 15 дней до предполагаемой даты родов.
Иная ситуация обстоит в Гонконге. Там основной отпуск по беременности составляет 14 недель, а дополнительный отпуск и вовсе отсутствует.
Что примечательно, взять отпуск по уходу за ребенком может и его отец, тоже на 3-4 месяца. В течение всего декрета родитель будет получать зарплату в прежнем размере.
Исландия
В Исландии совершенно иное отношение к беременности и воспитанию детей после родов, нежели в большинстве других стран. Там заниматься уходом могут даже представители сильного пола, получив при этом оплачиваемый отпуск на 3 месяца. В течение этого срока они получают ежемесячную компенсацию в размере 80% от своей средней зарплаты. В Исландии доля мужчин, которые пользуются этой привилегией, составляет 90%. Поэтому оба родителя ухаживают за малышом в равной степени. Бывает, что отец сидит с ребенком, а мама начинает работать уже через неделю-две после родов, если есть такая необходимость
США
США входит в число девяти стран, где нет оплачиваемого отпуска по ухода за ребенком. Помимо Америки, это Сурины, Тонга, Папуа, Новая Гвинея и другие маленькие государства. В США для беременных законодательством предусмотрены лишь 12 недель отпуска, и то без оплаты. Однако, в некоторых штатах условия могут быть отличаться. Также женщины могут договариваться об отпуске напрямую с работодателем, но законом это никак не регулируется.
Великобритания
В Англии беременные получают 26 недель декрета, в течение которого будут получать прежнюю заработную плату. При необходимости, мама может взять дополнительно еще до 26 недель, но они будут оплачиваться лишь частично. Отец ребенка тоже имеет право на декретный отпуск. В течение него он будет получать денежные выплаты в размере 90% от прежней зарплаты.
Швеция
В Швеции условия для беременных женщин лучше, чем в любой другой стране. Там родителям предоставляется декретный отпуск с сохранением заработной платы на 480 дней, который они делят между собой, по собственному усмотрению. При этом отец в обязательном порядке должен провести с ребенком не менее 2 месяцев из этого срока.
Украина
В Украине беременная женщина может взять отпуск суммарно на 126 дней, 70 до родов, и 56 после рождения малыша. Возможность ухода в декрет не зависит от срока, который мама проработала в компании.
По желанию самой женщины она может уйти в отпуск вплоть до достижения ребенком 3-летнего возраста. В течение всего этого времени она будет получать пособие по государственному социальному страхованию.
Россия
Что же касается России, то у нас трудовой кодекс предусматривает отпуск для беременных женщин на 70 дней до родов, и на 70-110 дней после (110 в случае рождения сразу двух и более малышей). При этом выплачивается пособие в размере до 322 тысяч рублей (в 2020 году), в зависимости от доходов матери и отца ребенка.
Таиланд
В Таиланд пособия по беременности регламентируются Законом об охране труда 1998 года. Таиланд обеспечивает отпуск по беременности и уходу за ребенком длиной в 98 дней, из которых 45 дней оплачиваются непосредственно работодателем, а вторые 45 дней оплачиваются Управлением социального обеспечения (Social Security Office). Оплата оставшихся 8 дней декретного отпуска не предусмотрена законодательством, так что этот вопрос лежит исключительно на плечах семьи. В Международный женский день 8 марта 2022 года объединение по защите прав женщин призвали премьер-министра Праюта Чан-Оча внести поправки в Закон об охране труда, которые бы предусматривали оплату всего 98-дневного периода декретного отпуска.
В пособия по беременности и родам также включается возможность временной коррекции обязанностей работницы до и после рождения малыша при наличии соответствующей справки от врача. Закон также защищает беременных работниц от увольнения и сокращения.
Частный бизнес не предусматривает обязательного декретного отпуска, в то время как государственные организации выдают новоиспеченным отцам 15 дней на уход за детьми.
Индонезия
Мамы в Индонезии имеют право на 1,5 месяца полностью оплачиваемого декретного отпуска до родов и 1,5 месяца после родов. Также мамы и папы имеют право на ежегодные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком в связи с такими событиями, как бракосочетание, обрезание, крещение или смерть ребенка. Количество таких дней составляет два дня в году.
Преимуществом для женщин в Индонезии является оплачиваемые выходные в первый и второй день менструации каждого месяца, если их самочувствие не позволяет им выполнять свою работу.
Отцы в Индонезии имеют право на двухдневные оплачиваемые декретные выходные по уходу за ребенком.
Эстония
Будущие мамы в Эстонии имеют право на 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и уходу за ребенком. Уйти в декретный отпуск можно за 70 дней до предполагаемой даты родов.
Также по прошествии 140 дней молодые родители могут взять дополнительные 435 дней отпуска по уходу за ребенком, который может быть взят одним из родителей целиком или разделен на части вплоть до достижения ребенком 3-х летнего возраста.
Помимо всего прочего отцы могут взять 10-дневный декретный отпуск в течение 2-х месяцев до предполагаемой даты родов и через два месяца после родов.
Проблемы женщин после родов
Законы, касающиеся беременности и ухода за ребенком после родов, продолжают меняться. Многие женщины сталкиваются с такими проблемами как: потеря карьеры, дискриминация, уменьшение заработной платы. Поэтому законодатели в разных странах стараются выстроить наиболее эффективную систему назначения отпусков по беременности, чтобы мамы, с одной стороны, могли как следует ухаживать за ребенком, и с другой стороны, могли сохранять свои рабочие места, и после выхода из декрета продолжали работать на прежних условиях.
FAQ
Где самый длинный декретный отпуск?
Наиболее благоприятной страной для будущих родителей является Болгария с её невероятными 410 оплачиваемыми днями отпуска по беременности и уходу за ребенком. Через систему социального обеспечения декретный отпуск покрывается на 90% заработной платы работника.
Эти дни включают в себя:
- Возможность выйти к декрет за 45 дней до предполагаемой даты родов;
- 42 дня после родов независимо от исхода родов;
- После выписки из роддома начисляются ещё 48 дней;
- Остальные 275 дней являются дискреционным правом и если мама запрашивает дополнительные дни отпуска работодатель обязан их соблюдать.
Где самый короткий декретный отпуск?
Декретный отпуск отсутствует в Соединённых штатах Америки и Папуа-Новой Гвинее. Страну с самым коротким декретным отпуском можно назвать Тунис – там страна предлагает всего 4 недели оплачиваемого отпуска. Правда при наличии осложнений и болезней, возникшие вследствие беременности и родов, к этим 4 неделям добавляются ещё 15 дней.
Как в Америке уходят в декрет?
Закон не предусматривает обязательств для работодателей перед беременными сотрудницам. Вместо этого вопрос об отпуске по беременности и уходу за ребенком остается на усмотрение работодателей. Продолжительность и условия декретного отпуска варьируются от компании к компании и от штата к штату. Однако Family and Medical Leave Act (FMLA) требует от компаний с числом сотрудников 50 и больше человек предоставлять неоплачиваемый отпуск молодым родителям длиной до 12 недель. Работодатель должен сохранить за работником его рабочее место и медицинскую страховку. Требований по оплате труда нет.